Recruit採用情報
採用情報の詳細は下記サイトをご確認ください。
engage採用サイト
Airワーク採用サイト
よくある質問
採用に関してのご質問
- 採用は必ずしてもらえますか？
- 一人ひとりの希望や経験・スキルを考慮した上、採用しているため、状況によってはご採用が難しい場合もあります。
あらかじめご了承ください。
- 受託業務スタッフとはどのようなはたらき方ですか？
- ライフエージェントが受託したプロジェクトでの契約社員として就業します。
- 派遣契約との違いはありますか？
- 受託業務スタッフとしてはたらくには、弊社と雇用契約を結びます。各企業から委託された業務を、雇用契約を結んだ弊社の指示により行います。
給与も雇用契約を結んだ弊社から支払われます。委託された業務の完了と同時に、雇用契約も終了しますが、別業務のご紹介も可能です。
- 社会保険の加入資格を教えてください。
- 1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入いただきます。
※1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、雇用保険に加入いただきます。
また、1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満（雇用元の一般社員の4分の3未満）の場合であっても、以下のすべてに該当する場合、加入いただきます。
1. 1週間の所定労働時間が20時間以上
2. 賃金の月額が88,000円以上
3. 1年以上の雇用が見込まれる
※学生は除外となります。
- 有給休暇はいつ付与されますか？
- はじめて仕事に就いて6ヶ月継続して勤務した場合に、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。
企業様からのご質問
- アウトソーシング（業務委託）で対応できない業務はありますか？
- 弁護士・社会保険労務士などの国家資格保持者の独占業務、サービサー法など特別な法律で禁じられている業務以外は特にありません。
業務委託は、企業（委託元）から労働者へ直接指揮命令をすることなく、受託会社で指揮命令・管理を遂行するものであるため、業務内容によっては業務委託に適さない場合があります。
業務委託をご検討の場合は、お気軽にご相談ください。
- どのような業務がアウトソーシング（業務委託）に適していますか？
- ルール化できる業務や、マニュアル化をしやすい業務が適しています。
現在マニュアル化されていない業務でも、現状分析などによって見直しを行うことで、業務委託化することが可能です。
業務委託をご検討の場合は、お気軽にご相談ください。
- アウトソーシング（業務委託）の料金形態はどのようになっていますか？
- 受託する業務に対し一式での固定額請求や、業務件数に比例して課金する従量単価請求などのケースが多く、場合により導入準備費用としてイニシャルコストが発生するケースもあります。
業務を実施する環境・設備や、業務を実施する人員の人件費などさまざまな費用をもとに積算します。
- どのくらいの期間でアウトソーシング（業務委託）での運営を開始できますか？
- すぐに運営を開始するものから、半年～1年後に開始をするものまで、ケースはさまざまです。
業務規模などによって準備に要する期間が異なりますので、まずはご相談ください。
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